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ワンランク上の転職情報活用術

転職では、応募職種に対する専門性が見極められる。求める職種に対してウリとなる強みがなければ、採用担当者は興味を示さない。例えば人事業務でも採用急務、人材開発、給与計算、組織構築等幅広い。今まで給与計算中心におこなってきた人が採川急務に携わりたいと応募をしても、採用業務では未経験行として受け取られる。せっかく人事に携わっているのならば、現職で採用に携われないか考えてみよう。直接採用業務がおこなえなくても、付随する業務を手伝うことはできないだろうか。例えば、応募者に連絡を入れる、内定者に書類を送付する、内定者フォローをおこなう等、少しでも携わることで、直接携わっていないがフォローをおこない業務の流れを把握しているというアピールができるはずだ。

[参考]
転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1サイト
http://www.r-agent.co.jp/
> 転職について

必要であれば、キャリアコンサルタントの資格を取得する等、応募職種に関連する知識を習得することで採用担当者としての熱意をアピールできる。